Werkkledij
Het dragen van werkkledij wordt wettelijk geregeld. Daarvoor werd in 2006 nog een oud Koninklijk Besluit van 2004 aangepast. Werkkledij wordt in de wetgeving beschouwd als kledij die de werknemer draagt om te vermijden dat hij of zij vuil wordt door het werk dat hij of zij doet en die dus geen beschermingskledij is zoals veiligheidschoenen of kledij met signaalfuncties.
Dat Koninklijk Besluit gaat uit van het principe dat alle werknemers tijdens hun werk werkkledij moeten dragen. Indien een risicoanalyse echter heeft aangetoond dat de werknemer activiteiten uitvoert waarbij hij niet vuil wordt dan hoeft hij geen werkkledij te dragen. Bureauwerk vereist met andere woorden geen specifieke werkkledij. De werkgever moet de werkkledij ter beschikking stellen en ook instaan voor de reiniging, eventuele herstellingen en vervanging.
Werkkledij wordt echter meestal ruimer geïnterpreteerd dan het wettelijke begrip. Werkkledij is dan die kledij die speciaal wordt gedragen voor de uitoefening van een bepaald beroep. Waarom draagt men die? Omwille van de veiligheid, omwille van het gemak er mee te werken, omwille van het imago en de herkenbaarheid of gewoon omwille van het feit dat bij wet verplicht is. Veiligheid en hygiëne blijken de belangrijkste redenen te zijn waarom werkkledij wordt gedragen. Er zijn dan ook heel wat soorten werkkledij: voor medische beroepen zoals chirurgen en verplegers, overalls, kokskledij, brandveilige kledij in katoen, werkkledij met drukknoppen, fluorescerende kledij … Daarnaast bestaat er ook nog gespecialiseerde kledij voor sporters, sportkledij, voor politie en leger zijn dat uniformen.
Meer informatie over Werkkledij? Contacteer ons!
